企业安全文化建设宜以安全理念文化为引领、安全制度文化为保障、安全环境文化为支撑、安全行为文化为展现。以下不属于安全行为文化的是（ ）。

安全行为文化：

（1）企业宜建立员工基本安全行为规范；完善安全述职、安全检修和岗位交接等规范，健全安全诚信激励机制和安全行为奖惩机制。 

（2）企业宜对员工的安全行为习惯进行培养，如主要负责人带头践行安全行为规范和安全承诺；全体员工牢记并认真履行安全承诺；注重研究和培养高风险作业人员的安全思维模式和安全行为习惯等

（3）企业宜在员工安全行为的养成、纠偏和固化方面充分发挥各层级人员的作用，如领导层对执行层进行针对性的安全帮扶；鼓励各部门、团队之间进行安全管理的相互学习和交叉检查；发挥共产党员、群众安全监督员、青年安全生产示范岗成员的示范带头作用。

（4）企业宜采取多种形式和渠道开展培训教育，巩固和提升员工的安全素质，培养并固化员工良好的安全行为习惯。

（5）企业宜将安全绩效和安全目标作为安全行为文化建设的落脚点，建立完善安全绩效评估和激励机制，不断提升企业安全业绩、安全贡献率、安全影响力，实现企业安全管理的良性循环和持续改进。

B属于安全环境文化。