根据《劳动合同法》，下面关于合同解除的说法，正确的是（　　）。

劳动者解除劳动合同的规定：

提前通知解除 劳动者提前30日（试用期3日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 无经济补偿

随时通知解除 ①未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的； ②未及时足额支付劳动报酬的； ③未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ⑤因欺诈胁迫乘人之危致使劳动合同无效的； [提示]单位违约、违法随时走 有经济补偿

立即走不通知解除 ①暴力、威胁、非法限制人身自由强迫劳动的； ②违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的 有经济补偿

用人单位解除劳动合同情形：

预告解除提前30日或另付1个月工资 ①患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作； ②不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作； ③订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，协商后未能达成协议的。 有经济补偿

随时解除 ①试用期被证明不符合录用条件； ②严重违反规章制度； ③严重失职，营私舞弊，造成重大损害； ④与其他单位建立劳动关系，严重影响本工作或拒不改正的； ⑤因欺诈胁迫乘人之危致使劳动合同无效的； ⑥被追究刑事责任。 [提示]员工犯大错，随时辞退无补偿 无经济补偿