[23真]某精密机械制造厂对近10年发生的人身伤害类事故进行了统计分析，发现性格内向不爱说话的员工发生事故的概率相对较高。该企业决定在下一步招聘中增加心理测试环节，以避免该类人员从事高风险工作。根据事故致因理论，该企业人员招聘以及岗位适配的做法，符合的理论是

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【解题思路】事故频发倾向理论：少数具有事故频发倾向的工人是工业事故发生的原因，减少了事故频发倾向者，就可以减少工业事故。因此，人员选择就成了预防事故的重要措施，通过严格的生理、心理检验，从众多的求职人员中选择身体、智力、性格特征及动作特征等方面优秀的人才就业，而把企业中的所谓事故频发倾向者解雇。