某居民企业，2018年计入成本、费用的实发工资总额为400万元，支出职工福利费55万元，职工教育经费20万元，拨缴职工工会经费10万元。已知，企业发生的职工福利费支出、职工教育经费支出、工会经费支出，分别不超过工资薪金总额14%、8%、2%的部分准予扣除。该企业本年计算应纳税所得额时，准予在税前扣除的工资和三项经费合计为（）。

合理的工资总额是可以据实扣除。职工福利费：税法可以抵扣的是400×14%=56万元，实际发生的是55万元，因此只能抵扣55万元。职工教育经费：税法可以抵扣的是400×8%=32万元，实际发生的是20万元，因此可以据实扣除。工会经费：税法可以抵扣的是400×2%=8万元，实际发生的是10万元，因此只能抵扣8万元。因此准予在税前扣除的工资和三项经费合计=400+55+20+8=483万元。