2016 年 4 月张某进入甲公司工作，每月工资 4000 元；2019 年 4 月甲公司投资一家新公司乙公司，于是将张某派到乙公司工作，张某与乙公司重新订立劳动合同，约定月工资为5000 元，至 2023 年 4 月乙公司多次无故不发放工资，张某以乙公司不支付工资为由提出离职。已知当地上年度职工月平均工资为 4000 元。乙公司应向张某支付的经济补偿金为（）。

（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资的标准向劳动者支付，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限，2016 年 4 月至 2023 年 4 月，共计 7 年；（2）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资，与当地上年度职工月平均工资无关，应按照 5000 元计算；（3）经济补偿金＝工作年限×补偿基数＝7×5000 ＝35000（元）。