劳动合同订立的形式

1.书面形式

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

2.口头形式

非全日制用工可以订立口头协议，以小时计酬为主，每天小于4小时，每周不超过24小时。劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同。双方当事人不得约定试用期。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，不支付经济补偿。不得低于8规定的最低小时工资标准。劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。