下列终止劳动合同的情形中，属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(1)劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的；(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(3)用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的；(4)用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款规定解除劳动合同的；(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的；(6)依照《劳动合同法》第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的；(7)法律、行政法规规定的其他情形。A选项错误，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，不支付经济补偿金；C选项错误，用人单位无过错，劳动者主动离职，无经济补偿金。