二建《法规》 重点试题:知识点
来源:学天教育 发布时间:2024-04-09 浏览量:101
根据《劳动合同法》,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除合同的有()。
- A 劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
- B 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的
- C 劳动者被依法追究刑事责任的
- D 劳动者违反用人单位的规章制度的
- E 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
正确答案:A、E 参考解析: 有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。