企业在进行薪酬制度设计时,内部各类、各级职位之间的薪酬标准要拉开适当的距离,避免平均化,提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的(  )原则。

  • A 量力而行
  • B 合法
  • C 激励
  • D 竞争