粹题:某公司受经济环境影响,生产经营发生严重困难,三年来持续亏损,急需降低经营成本,为此公司计划实施经济性裁员 20名。公司提前20日向工会说明了相关事项,听取了工会意见,之后向劳动行政部门书面报告了裁员方案,随后当地劳动行政部门书面同意企业实施裁员。得知被列入裁员名单后,赵某和于某非常不满。赵某觉得自己离退休都不到两年了,没有功劳还有苦劳;李某更是不满,认为自己在公司工作时曾被确认因工负伤,还被认定部分丧失劳动能力,公司不能这样甩包。已知,公司全体员工的月平均工资是5000元,当地在岗职工月平均工资是4500元,当地月最低工资标准是2000元。近两年来,赵某和李某月工资都是1000元。 3.关于公司在实施经济性裁员时能否辞退李某的说法,正确的有( )。

  • A 公司不能辞退李某,因为李某属于因工负伤且部分丧失劳动能力
  • B 公司可以辞退李某,因为李某虽因工负伤,但只是部分丧失劳动能力
  • C 案例信息无法说明李某部分丧失劳动能力的程度,无法确定公司是否有权辞退李某
  • D 案例信息来说明李某是否在规定医疗期内,无法确定公司是否有权辞退李某