粹题：着眼于公司的长远发展，从即客户角度指标、内部流程角度指标、学习与发展角度指标、财务角度指标四个角度关注企业的绩效，这种方法被称为( )。

解析：平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理的工具和方法，也比较适用于企业战略进行重大调整的时期，它着眼于公司的长远发展，从四个角度关注企业的绩效，即客户角度指标、内部流程角度指标，学习与发展角度指标、财务角度指标。其中，财务角度指标关注企业已采取行动所达到的结果，另外三个方面的指标用来补充财务角度指标，同时支持未来财务指标的改进。