⼤学⽣陈某于2023年2⽉1⽇进⼊某科技公司实习，因表现优秀，该公司于4⽉ 30 ⽇与其签订劳动合同，约定陈某于当年7⽉上班。2023年7⽉15⽇，陈某到该公司报到并开始⼯作。根据劳动合同法，陈某与该公司建⽴劳动关系的时间是2023年(   )。

A项提到2⽉1⽇，这是某某进⼊公司实习的⽇期。然⽽，实习通常不被视为正式建⽴劳动关系。B项是4⽉30⽇，这⼀天某某与公司签订了合同。但这⾥的关键是，合同虽然签订了，但合同中明确约定了某某到岗的时间是7⽉份。这意味着在4⽉30⽇这⼀天，虽然有了合同，但劳动关系并未实际建⽴。C项是7⽉1⽇，这⼀天是7⽉份的第⼀天。虽然合同约定的到岗⽉份是7⽉，但具体是哪⼀天到岗并未在C项中明确，且通常我们不能简单地将整个⽉的第⼀天视为某⼈到岗的⽇期。D项是7⽉15⽇，这是合同中明确约定的某某到岗上班的⽇期。根据《劳动合同法》第七条：“⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起即与劳动者建⽴劳动关系。⽤⼈单位应当建⽴职⼯名册备查。”这意味着劳动关系的建⽴是从实际⽤⼯之⽇开始的，即某某到岗上班之⽇。