《社会工作专业人才队伍建设中长期规划(2011-2020年）》提出了建立健全社会工作专业人才管理体制机制的原则，以下不属于其原则的是（）。

[解析]建立健全社会工作专业人才管理体制机制《规划》对建立健全社会工作专业人才管理体制机制的目标要求是：根据社会工作专业人才队伍建设的当前需要和长远需求，按照党管人才原则，建立健全符合社会工作专业人才发展规律、体现中国特色的管理体制机制。《规划》提出的建立健全社会工作专业人才管理体制机制的主要举措包括：第一，坚持党管人才原则，第二，进一步改进人才管理方式，完善相关公共服务，为在社会组织从业的社会工作专业人才提供档案管理、户籍转移、保险交付、争议仲裁等"一站式"服务，解决社会工作专业人才发展后顾之忧。第三，进一步加强相关法制建设，推动社会工作立法，制定社会工作专业人才管理条例，第四，建立健全社会工作专业人才投入机制，落实人才优先投入政策，逐步加大社会工作专业人才队伍建设投入力度。