根据《就业促进法》《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》和《未成年人保护法》劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。根据此规定哪一位劳动者的平等就业权受到侵害（）。

[解析]根据相关法律规定，用人单位招用人员，除国家规定的不适合归女的工种或者岗位(禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。)外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；不得以传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事相关易使传染病扩散的工作。劳动者最低就业年龄为16周岁，《中华人民共和国劳动法》规定未成年人不能从事的工作(不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。)除外，《未成年人保护法》规定营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。