25.因为驾驶员李某的行为，故要对其所在企业的驾驶员进行检查，满足聘用条件的是（  ）。

客运企业应当依法建立客运驾驶员聘用制度。统一录用程序和客运驾驶员录用条件，严格审核客运驾驶员从业资格条件、安全行车经历及职业健康检查结果，对实际驾驶技能进行测试。依照劳动合同法，客运驾驶员聘用制度是指以合同的形式确定用人单位与驾驶员之间的基本人事关系的一种制度。《中华人民共和国道路运输条例》规定从事客运经营的驾驶员，应当符合下列条件：

（1）取得相应的机动车驾驶证；

（2）年龄不超过60周岁；

（3）通过公安部门的安全背景核查，无交通肇事犯罪记录、无危险驾驶犯罪记录、无交通违法记分满分记录、无吸毒记录、无暴力犯罪记录、无饮酒后驾驶记录、3年内无致人死亡且负事故同等及以上责任交通责任事故记录。

（4）经设区的市级道路运输管理机构对有关客运法律法规、机动车维修和旅客急救基本知识考试合格。

客运驾驶员上岗必须取得从业资格证，国家对经营性道路客货运输驾驶员、道路危险货物运输从业人员实行从业资格考试制度。从业资格是对道路运输从业人员所从事的特定岗位职业素质的基本评价。经营性道路客货运输驾驶员必须取得相应从业资格，方可从事相应的道路运输活动。

驾驶员存在下列情况之一的，客运企业不得聘用其驾驶客运车辆：

（1）无有效的、适用的机动车驾驶证和从业资格证件，以及诚信考核不合格或被列入黑名单的；

（2）36个月内发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的；

（3）最近3个完整记分周期内有1个记分周期交通违法记满12分的；

（4）36个月内有酒后驾驶、超员20%以上、超速50%（高速公路超速20%）以上或12个月内有3次以上超速违法记录的；

（5）有吸食、注射毒品行为记录，或者长期服用依赖性精神药品成瘾尚未戒除的，以及发现其他职业禁忌的。