赵某在甲企业工作 3 年，今年年初赵某因病住院，甲企业以赵某无法继续工作为由与其解除劳动合同。后赵某以在规定的医疗期内解除劳动合同违法为由，要求甲企业支付赔偿金。已知赵某上年度月平均工资为6 000元，当地上年度职工月平均工资为 5 000元，根据劳动合同法律制度的规定，甲企业依法应向赵某支付的赔偿金数额为（      ）元。  

计算赔偿金分两步：首先确定经济补偿金。赵某月平均工资为6,000元，未超过当地上年度职工月平均工资的三倍（5,000元 × 3 = 15,000元），故经济补偿金的计算基数为6,000元。其工作年限为3年，应支付3个月工资的经济补偿金：6,000元 × 3 = 18,000元。其次，由于用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金：18,000元 × 2 = 36,000元。因此，甲企业应向赵某支付的违法解除劳动合同赔偿金为36,000元。