甲企业与刘某签订劳动合同，安排职工刘某参加专项技术培训并为此支付培训费用6 000 元，双方约定了4 年服务期及 10 000 元的违约金。刘某工作 1 年后，因甲企业未按劳动合同约定提供劳动保护，遂书面通知甲企业解除劳动合同。下列说法中，符合法律规定的是（      ）。  

本案涉及服务期违约与经济补偿金。根据规定，若因用人单位存在过错（如未按约提供劳动保护）导致劳动者解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付服务期违约金。同时，因用人单位过错导致劳动者解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因此，刘某无需支付违约金，且甲企业需支付经济补偿金。选项B的表述符合法律规定。