甲公司依法安排职工朱某于 2025 年 5 月 9 日（周五）延长工作 2 小时，5 月11 日（周日）加班 1 天，事后已安排补休。已知甲公司实行标准工时制，朱某的日工资为400元。根据劳动合同法律制度的规定，计算甲公司依法应支付朱某5 月最低加班工资的下列算式中，正确的是（      ）。  

计算加班工资需区分工作日延长、休息日加班和法定休假日加班。根据规定，工作日延长工作时间的，支付不低于小时工资标准的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于日工资标准200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于日工资标准300%的工资报酬。本题中，5月9日（周五）为工作日延长2小时，应支付150%的报酬。5月11日（周日）加班但已安排补休，无需支付加班工资。日工资400元，折算小时工资为400元 ÷ 8小时 = 50元/小时。因此，应支付的加班工资 = 50元/小时 × 2小时 × 150% = 150元。选项A正确。