【摘要】医疗期的计算方法和工龄相关，医疗期内的待遇和当地最低工资标准相关。
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1.医疗期的计算方法。

实际工龄

本企业工龄A

医疗期

计算期

<10年

A<5年

3个月

6个月

A≥5年

6个月

12个月

≥10年

A<5年

6个月

12个月

5≤A<10

9个月

15个月

10≤A<15

12个月

18个月

15≤A<20

18个月

24个月

20年以上

24个月

30个月

2.医疗期内的待遇。

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。对医疗期满尚未痊愈者，或医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，需给予其经济补偿。