解决该企业内部有些部门人才短缺的方法有（）。

人力资源需求大于供给时的组织对策包括：①延长现有人员的工作时间；②人员招募；③降低现有人员的流失率；④通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率；⑤将组织中的部分非核心业务外包。