首页
公开课
题库
资料
选课中心
全国分校
请选择您所在的城市
学习中心
登录
注册
当前位置:
首页
中级经济师
模拟试题
正文
中经《人力资源管理》 重点试题:知识点
来源:学天教育
发布时间:2021-01-27
浏览量:241
一些测试得分较高的人被录用后,实际工作绩效却不如一些分数低的人,这说明该公司甄选测试的()比较低。
A
内部一致性效度
B
预测效度
C
同质性效度
D
分半效度
查看答案
正确答案:B
参考解析:
预测效度考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。
相关试题
更多
中经《经济基础》 重点试题:均衡价格模型的运用***
394人浏览
中经《经济基础》 重点试题:需求交叉弹性*
368人浏览
中经《工商管理》 重点试题:基本竞争战略***
383人浏览
中经《工商管理》 重点试题:促销策略***
382人浏览
中经《经济基础》 重点试题:国内生产总值的计算方法***
368人浏览
中经《工商管理》 重点试题:产品定价策略***
368人浏览
中经《工商管理》 重点试题:国家出资公司董事会、经理层和监督机制*
392人浏览
中经《工商管理》 重点试题:市场营销环境分析**
374人浏览
大家都在看
热点资讯
模拟试题
题库
进入题库
每日一练
每天5道题
章节练习
章节专项突破
历年真题
真题实战演练
模拟试题
全真模拟练习
免费刷题
报考指南
专业品牌
专注教育培训
严选师资
严格优选全国教师
高品质课程
匠心打造品质好课
全方位服务
全程伴学保驾护航
高科技平台
助力学习效率提升
关于我们
网校优势
法律声明
联系我们
帮助中心
移动版