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中经《人力资源管理》 重点试题:知识点
来源:学天教育
发布时间:2021-01-27
浏览量:228
一些测试得分较高的人被录用后,实际工作绩效却不如一些分数低的人,这说明该公司甄选测试的()比较低。
A
内部一致性效度
B
预测效度
C
同质性效度
D
分半效度
查看答案
正确答案:B
参考解析:
预测效度考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。
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