—般来说，规模大的企业能够支付更高水平的工资，主要原因在于（ ）。

造成大企业支付高工资的主要原因包括：①大企业更有可能通过实现规模经济来增加利润，从而可以承受更高的工资成本；②大企业的生产过程本身要求员工们相互之间高度依赖和相互协作，因而对于员工的可靠性和稳定性有着更大的需要，较高的员工流动率会对整个系统的运行效率带来很大的影响，因此，他们会力图通过相对较高的工资来降低员工的流失率；③大企业提供的相对较高水平的工资，可能也是对大企业的严格纪律约束所提供的一种补偿性的工资差别；④大企业更有动力对员工进行培训。