苗经理对小钱的绩效评价，陷入了（ ）误区。

过严或过宽倾向：过分严厉或过分宽大评定员工的倾向。根据案例：小钱，工作能力和工作态度实在一般，工作中还出过几次大的差错，按道理应该给个不合格。但想到小钱不好惹，为了避免将来发生冲突，苗经理把他确定在合格档次上。所以苗经理对小钱的绩效评价陷入了过宽倾向误区。