一些测试得分较高的人被录用后,但是实际工作绩效却还不如一些分数低的人,这说明该公司甄选测试的()比较低。

  • A 预测效度
  • B 内部一致性效度
  • C 同质性效度
  • D 预测效度
  • E 分半效度