根据人力资源战略与人力资源管理实践选择．符合该公司对职位要求的描述的说法是（）。

职位设计的两种方式：可以在一个职位中包括范围非常狭窄的某些工作任务，这些任务中的大多数都非常简单，完成这些任务所要求的技能范围也非常有限，这时职位描述的要求是具体和细致，工作范围界定得很清楚，这样可以提高效率。