关于绩效管理工具中目标管理法的说法，正确的有（ ）。

目标管理法的假设之一是认为员工是乐于工作的，选项 A 错误。目标管理法的优点：①有效性。②目标管理法启发了员工的自觉性，调动了员工的积极性。③目标管理法的实施过程比关键指标法和平衡计分卡法更易操作。④目标管理法较为公平。目标管理法的缺点：①目标管理法倾向于聚焦短期目标。②目标管理法的假设之一是认为员工是乐于工作的。③目标管理法可能增加企业的管理成本。④目标有时可能难以制定。如果企业战略在一定时期内相对稳定，可以考虑使用目标管理的方法进行考核。