针对总经理指出的第四个问题，为降低因员工离职造成公司培训投资损失的风险，小马可以采取的对策包括( )。

在管理实践中，企业所进行的一般培训和特殊培训实际上是很难完全区分开的， 因此，在企业的各种在职培训活动中，普遍运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的方式。 用企业和员工分担成本和签订服务期的方式，可以减少企业培训投资的损失。