某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业釆用的薪酬制度设计方法是( )。

  • A 职位等级法
  • B 计点法
  • C 职位分类法
  • D 因素比较法