采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是()

  • A 招募富有创新精神和敢于承担风险的员工
  • B 设计精细的职位等级结构,并进行细致的职位分析
  • C 重视评价员工取得的创新结果
  • D 为创新成功者提供高水平的薪酬回报