55.企业在设计绩效目标时,按照财务、客户、内部流程和学习发展四个方面将企业的使命和战略加以细化,这种方法被称为()。

  • A 关键绩效指标法
  • B 平衡计分卡法
  • C 关键事件法
  • D 因素比较法