企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力,避免薪酬过高或薪酬过低的情况出现,进而避免使企业成本过高或缺乏吸引力和竞争力,这反映的薪酬制度设计原则是()。

  • A 公平原则
  • B 激励原则
  • C 竞争原则
  • D 量力而行原则