关于各类职位评价方法的说法，错误的是（)。

  • A 因素比较法的设计难度低，易于理解
  • B 分类法需要设定—套供参考的职位等级标准
  • C 要素计点法是—种定量的职位评价方法
  • D 排序法不适用于规模较大、职位类型多的企业