某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力,但是测试的题目设计不佳,变成了考查求职者的知识记忆情况,则该测试的()比较低。

  • A 同时效度
  • B 预测效度
  • C 内容效度
  • D 效标效度