在组织层次的职业生涯管理方法中，实施的培训与发展项目不包括（ ）。

本题考查组织层次的职业生涯管理的方法。主要有：（1）提供职业生涯信息：①公布职位空缺信息；②介绍组织内职业生涯通道；③建立职业生涯信息中心。（2）成立潜能评价中心：主要承担专业人员、管理者、技术人员提升的可能性评价。①评价中心；②心理测验；③替换或继任规划。（3）培训与发展项目具体包括：①工作轮换；②利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培认；③参加组织内部或外部的专题研讨会；④专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计。