关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（ ）。

本题考查差异化战略对应的人力资源管理策略。差异化战略是指组织通过提供与众不同的产品和服务来满足客户的特殊需求，形成竞不是标准化。因此，组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，鼓励员工多进行创新活动。在绩效考核中，组织也应选择那些以行为为导向的评价方法，因为创新的成果通常是难以用量化的指标去衡量的；为了对员工的结果进行客观的评价，评价的主体也应当多元化，绩效考核周期的选择也不宜过短，因为革新的效果不一定能够在短期内见到成效。 补充：对比成本领先战略