关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。

不同的薪酬管理适用于采取不同发展战略的企业，例如：①采用成长战略的企业，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险，共享收益；②采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长；③采用收缩战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低；④采用创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。