绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配，配套使用是绩效计划的（ ）原则。

本题考查绩效计划的制订原则。A项错，职位特色原则：绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑不同职位的特点。B项错，突岀重点原则：在设定绩效指标时，要注意突出重点，选择那些与组织目标和本职位职责关联程度较高的指标，这样可以引导员工将注意力集中在最关键的绩效目标和发展目标上。C项错，全员参与原则：人力资源部门的主管人员、员工都应当积极参与到绩效计划制订的过程中。系统化原则，绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用。故D项正确。