为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题，企业通常可以采用的做法包括（ ）。

本题考查劳动力市场交易对象的难以衡量性。劳动力市场交易对象的难以衡量性是指其特征或性能差别往往难以被衡量出来。所以，企业往往需要采取多种手段来预测和判断劳动者的劳动能力是否符合企业需要。人力资源部门除了利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标来作为筛选员工的依据之外，往往还不得不利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段来对求职者进行筛选。通常情况下，企业还要利用试用期来最后决定是否最终雇用某位求职者。