用马斯洛的需要层次理论解释张明的做法，正确的是（ ）。

本题考查需要层次理论。张明的激励方法就是支付高额奖金，说明他没有考虑员工不同层次的需要，并为每一层次的需要设计相应的激励措施。组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。管理者需要考虑每个员工的特殊需要，因为不同人的需要是不同的。如果想要激励一个人，就需要知道他现在哪个层次的需要占主导地位，从而相应地为该层次需要的满足提条件。