根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施中，( ) 是比较常见的员工选择的解决方案。

本题考核公平理论中员工恢复公平的方法。恢复公平的方法（4 改 1 辞）（1）改变自己的投入或产出。【举例】感到报酬不足的员工降低自己工作努力程度或要求加薪；（2）改变对照者的投入或产出。【举例】感到报酬不足的员工向上级汇报对照者工作不够努力，让上级迫使对照者提高努力程度或降低他的薪酬；（3）改变对投入或产出的知觉。【举例】感到报酬过度的员工可以认为自己的工作量更大，工作难度更高，工作更快；感到报酬不足的员工认为对照者比原先想象得要好一些；（4）改变参照对象。【举例】认为原先的对照者过于特殊，而去重新选择一个自己认为合适的对照者；（5）辞职-比较常见。ABC 项均属于其中一种方法，但最常见的是 D 项辞职。故此题正确答案为 D。