在组织变革的方法中，调整组织管理层次和管理幅度的做法属于（    ） 

以结构为中心的变革。组织是一个与内外环境不断相互作用的动态系统。为了适应 环境变化，组织内部结构需要不断分化和统合。这种分化与统合就是组织结构的变革，包括重 新划分和合并部门，调整管理层次和管理幅度，任免负责人，明确责任和权力等。