对完成企业战略所需的人力资源管理活动进行量化处理工具是（    ） 

人力资源计分卡并不是一张用来计分的卡片，它实际上是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。