公司前两年在行业爆发期进行人力资源需求预测时采取了经验判断法，关于该方法的表述，正确的有（    ）。 

经验判断法主要是凭借管理者的主观感觉和经验来进行人力资源需求预测，因 此，它主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织。同时，使用这种方法，还要求管理者必须具有比较丰富的工作经验，否则很难保证预测结果的准确性。