费德勒提出的权变理论中，情境因素不包括（    ）。 

费德勒认为情境性的因素可以分为三个维度：（1）领导与下属的关系，主要指的是下属对领导信任、信赖和尊重的程度；（2）工作结构，主要指的是工作程序化、规范化的程度；（3）职权，主要指的是领导在甄选、培训、激励、处分等人事工作方面有多大的影响力和权力。因此，选项 D 当选。