关于各类职位评价方法的说法，不正确的是（    ）。 

因素比较法的优点是较为完善，可靠性高，同时，也使不同的职位之间更具可比性，且可根据职位内容直接求得具体薪酬金额。其缺点是评价体系设计复杂，难度较大，成本较高。选项 A 错误。