通过计算特殊的商业因素和所需员工数量之间的比率来确定未来人力资源需求的方法称为（    ）。 

比率分析法是一种基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测组织未来人力资源需求的方法。因此，选项 B 正确。