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中经《人力资源管理》 重点试题:模拟卷一
来源:学天教育
发布时间:2024-10-22
浏览量:229
下列关于关键绩效指标法的说法,错误的是( )。
A
关键绩效指标不是一成不变的
B
同类型职位的关键绩效指标必须保持一致
C
指标的数量应当越多越好
D
关键绩效指标是对企业战略目标的分解
查看答案
正确答案:C
参考解析:
本题考查绩效管理工具。在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时,管理者需要注意:关键绩效指标的数量不宜过多。当出现指标数量过多的情况时,建议将类似的指标进行合并,并突出关键业务流程指标的位置。故选择选项C。
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