当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略是（  ）。

本题考查人力资源供求平衡的基本对策。通常情况下，当一个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时，主要可以采取以下五种措施：①冻结雇用（选项A）。②鼓励员工提前退休（选项D）。③缩短现有员工的工作时间。④临时性解雇或永久性裁员。⑤对冗余人员进行培训。选项B属于人力资源需求大于供给时的组织对策。选项C属于人力资源需求与供给结构不匹配时的组织对策。故选择选项AD。