为降低因员工离职造成公司培训投资损失的风险,小周可以采取的对策包括(  )。

  • A 对接受培训后业绩突出的员工提供奖励
  • B 选择性价比更高的培训项目
  • C 要求员工分担部分培训成本
  • D 要求员工通过签订书面合同承诺在受训后继续工作一定的年限