某企业进行薪酬制度设计时,将员工职位划分为若干级别,按员工所处职位级别确定其基本薪酬水平和数额,该企业采用的薪酬制度设计方法是( )

  • A 职位分类法
  • B 职位等级法
  • C 计点法
  • D 因素比较法