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中经《工商管理》 重点试题:2024年工商真题(一)
来源:学天教育
发布时间:2024-11-20
浏览量:175
某企业进行薪酬制度设计时,将员工职位划分为若干级别,按员工所处职位级别确定其基本薪酬水平和数额,该企业采用的薪酬制度设计方法是( )
A
职位分类法
B
职位等级法
C
计点法
D
因素比较法
查看答案
正确答案:B
参考解析:
职位等级法。这种方法是将员工的职位划分为若干级别(即职级),按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。故选B选项。
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